
LEGGE. DOMANDE DA EVITARE DURANTE UN’INTERVISTA Le domande che seguono sono solitamente proibite durante il processo di selezione perché esse entrano nell’ambito di informazioni non necessarie ai fini delle esigenze dell’impresa, oppure non direttamente relazionabili con il lavoro in questione. Il punto sta nel porgere solo domande che siano incentrate sulla costatazione di come la persona possa gestire il lavoro e costituire valore aggiunto per l’impresa. Alcune di queste domande sono più appropriate se poste dopo l’intervista per ragioni statistiche o di altro genere. A meno che non siano chiaramente incentrate sul lavoro, le seguenti domande dovrebbero venire evitate: “Qual è il suo nome da nubile?” “La sua casa è di proprietà o in affitto?” “Quanti anni ha?” “Qual è la sua data di nascita?” Le date di frequenza o di completamento di scuola elementare e superiore. Domande che tendano ad identificare l’età di un candidato superiore a 40 anni.
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