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Beschreibung
CHECKLISTE MITARBEITER EINSTELLEN Eine Jobbeschreibung verfassen. Den Job intern posten. Eine Rekrutierungs-Agentur kontaktieren. “Hilfe gesucht” Anzeigen aufgeben. Lebensläufe annehmen. Fertiggestellte Bewerbungen annehmen. Bewerber überprüfen. Übergeben Sie vor dem Bewerbungsgespräch einen Fragebogen. Fragen fürs Bewerbungsgespräch notieren. Bewerbungsgespräche durchführen. Den Bewertungsbogen für Bewerber fertigstellen. Anrufe bzgl. Referenzen tätigen (Arbeitgeber, Schulen, usw.) Führen Sie eine Überprüfung der Identität (DMV, Kredit, Strafregister und Fingerabdrücke, usw.) durch. Etwas zu evtl. Betriebsgeheimnissen oder Vertraulichkeits-Vereinbarungen mit ehemaligen Arbeitgebern herausfinden. Den Angebots- oder Ablehnungsbrief schreiben. Einen notwendigen Voreinstellungs-Drogentest, physische und psychologische Tests sowie einen Fähigkeitstest durchführen. Merken Sie sich die Anstellungs-Richtlinien und lassen
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