Lista de Conferência Investigação de Abuso

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Descrição do Documento

CHECKLIST DE INVESTIGAÇÃO DE ASSÉDIO Obtendo do funcionário a descrição da acusação: • Escute primeiro. Não faça comentários como, “Você está exagerando”. • Reconheça uma acusação de assédio é algo difícil de fazer. • Mantenha uma atitude profissional. • Reúna os fatos; não julgue. • Pergunte quem, quando, onde, por que e como. Descubra se o funcionário está com medo de retaliação. Como o funcionário quer que o problema seja resolvido? Conduzindo a investigação da denúncia — regras gerais a seguir: • Investigue imediatamente. Postergar ou estender uma investigação pode gerar testemunhos cada vez menos confiáveis. • Lembre-se de que o modo como a investigação é tratada pode apresentar motivos para uma reclamação de ambiente hostil, por isso, documente cuidadosamente cada etapa. • Trate todas as reclamações com seriedade — mesmo aquelas que parecerem tolas — até que você tenha motivos para fazer o contrário. • Mantenha a investigação confidencial. Enfatiz

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