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  • Políticas & Documentação
  • Políticas

Descrição do Documento

ORIENTAÇÃO SOBRE POLÍTICA DE HORA-EXTRA Todos os pagamentos feitos a um funcionário como remuneração de trabalho devem ser incluídos no cálculo das taxas normais do funcionário, exceto aqueles que [ATO] diz, especificamente, que podem ser excluídos. Claro que, se o pagamento não é uma compensação pelo emprego, então não é uma parte do salário do funcionário. Por outro lado, se o pagamento for excluído pelo [ATO], então ele pode ser ignorado quando calcular a taxa normal do funcionário e o pagamento de horas extras, mesmo que seja uma remuneração pelo trabalho. Esta lista não inclui tudo. Embora seja uma lista extensa de pagamentos que serão confrontados nos cálculos da folha de pagamento, qualquer outro pagamento que seja a remuneração pelo trabalho e não uma exclusão legal, deve ser considerada como salário, assim como qualquer outro pagamento que qualifica uma exclusão legal pode ser eliminado da categoria salário. 1. PAGAMENTOS AO FUNCIONÁRIO QUE DEVEM SE

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