Investigazioni molestie

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Informazzioni sul documento

  • 25KB
  • Microsoft Word (.doc)
  • Italian
  • Gestione Staff
  • Liste di controllo

Descrizione del documento

LEGGE. LISTA DI CONTROLLO INVESTIGAZIONI MOLESTIE Far descrivere l’episodio al dipendente: • Ascolta le accuse. Non fare commenti come, “Lei sta esagerando”. • Fai presente che portare avanti una denuncia per molestie non è una cosa semplice. • Mantieni un atteggiamento professionale. • Raccogli i fatti; non esprimere giudizi. • Chiedi chi, cosa, quando, dove, perché e come. Cerca di capire se il dipendente tema eventuali vendette. Chiedi al dipendente come desidera che il problema venga risolto. Condurre un’investigazione della denuncia—regole generali da seguire: • Inizia le indagini immediatamente. Ritardare o procrastinare un’indagine può rendere il contributo dei testimoni sempre più inaffidabile. • Ricorda che il modo in cui l’investigazione viene svolta può esso stesso fornire terreno per una denuncia di ambiente lavorativo ostile, perciò documenta con attenzione ogni passaggio. • Gestisci tutte le denunce con estrema serietà — anche quelle ch

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